Coraz częściej firmy doradztwa personalnego decydują się na nietypowe formy rekrutacji. Jest to emanacja zmian na polskim rynku pracy. Jeszcze niedawno to pracodawca miał na nim najsilniejszą pozycję. Jednak coraz wyraźniej zauważalna jest tendencja zwracania się rynku pracy w stronę pracownika.

Wzrosły także wymagania obu stron. Pracodawcy poszukują pracowników już nie tylko z określonymi umiejętnościami i doświadczeniem. Zwracają też uwagę na ich profil osobowy oraz potencjał rozwojowy. Niezwykle istotne stały się tzw. kompetencje miękkie, czyli najogólniej rzecz ujmując umiejętności adaptacyjne i predyspozycje pracownika do pracy w danym zespole. Niektórzy pracodawcy, gdy już znajdą pracownika o wysokich kompetencjach miękkich, są w stanie zainwestować w ich dokształcenie zawodowe. Pracownik powinien w jak największym stopniu umieć dopasować się do kultury organizacyjnej oraz wartości przyjętych w danej firmie. Pracownicy zaś szukają organizacji, które oferują nie tylko pracę za określone wynagrodzenie, ale także realne możliwości dalszego rozwoju zawodowego.

Jeśli chodzi o formy rekrutacji nie wystarczy już metoda typu Search & Selection (ogłoszenie w prasie i rozmowa z kandydatami). Widocznym trendem jest wykorzystywanie narzędzi służących do niedawna jedynie do rekrutacji na wysokie pozycje (np. metoda typu Direct Search) w celach pozyskiwania pracowników także o „niższych profilach”, choćby specjalistycznych, handlowych a nawet asystenckich. Kolejnym, coraz bardziej popularnym sposobem poszukiwania pracowników jest networking. Jest on realizowany w różnej formie i różnym zakresie (najczęściej przez portale społecznościowe), na przeróżne stanowiska.

Najnowszym, zupełnie innowacyjnym sposobem rekrutacji, który dopiero wchodzi na polski rynek jest Program Pozyskiwania Talentów. Jest to usługa, w ramach której agencja doradcza wyszukuje kandydatów z największym potencjałem, weryfikuje ich kompetencje, analizuje doświadczenie zawodowe oraz diagnozuje profil osobowy. Kolejnym etapem jest udostępnienie szczegółowych raportów na temat kandydatów potencjalnym pracodawcom poprzez wyspecjalizowany portal. Użytkownicy takiego programu mogą samodzielnie umawiać się na spotkania z interesującymi ich osobami by następnie, w ramach procesu selekcji prowadzonej według własnych standardów, dokonywać weryfikacji kandydata w zakresie jego zdolności i przydatności dla organizacji.

 

Zobacz też praca dorywcza.

A co z osobami, które chciałyby się dokształcać na studiach podyplomowych, lecz ograniczeniem są pieniądze, a dokładnie ich brak? Tutaj warto na bieżąco śledzić poczynania, które toczą się w tej kwestii w ramach Programu Kapitał Ludzki.
Anita Zielińska z Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, przekonuje, że  w ramach  Programu  Operacyjnego  Kapitał  Ludzki,  współfinansowanego  ze środków  EFS  istnieje  wiele  możliwości  realizacji  wsparcia  w zakresie studiów  podyplomowych. Dodaje jednak, że należy zaznaczyć,  iż  zasady  realizacji projektów,  przewidujących  wsparcie  w  postaci  studiów  podyplomowych są odmienne, w  zależności  od  danego  Priorytetu  PO  KL. Zapisy  Szczegółowego  Opisu  Priorytetów  PO KL wskazują jedynie na ogólne wymogi  związane  z  realizacją projektów, w których udziela się wsparcia w postaci studiów podyplomowych, w szczególności dotyczących grupy docelowej lub  określenia zakresu tematycznego studiów, które mogą być dofinansowane.
Szczegółowe  warunki  dotyczące  zasad  przeprowadzania  naboru  na  studia podyplomowe  oraz  sposobu  ich  refundacji  są  określane przez instytucję organizującą  konkurs  lub  beneficjenta  realizującego projekt zawierający taką formę wsparcia – mówi Zielińska.


Potwierdzeniem, że dla wielu chętnych ograniczeniem w kształceniu na studiach podyplomowych są pieniądze, jest sytuacja na Uniwersytecie Warszawskim. Jak podaje  rzecznik UW, Anna Korzekwa w roku akademickim 2007/08 na Uniwersytecie Warszawskim było 8837 słuchaczy studiów podyplomowych, w tym roku jest ich 6819. Spadek liczby słuchaczy jest wywołany prozaiczną przyczyną – mówi Korzekwa, w ubiegłym roku było na uniwersytecie kilka kierunków studiów finansowanych z funduszy strukturalnych UW (m.in. studia dla nauczycieli drugiego przedmiotu oraz studia dla nauczycieli dot. kształcenia przez internet) i ich uczestnicy nie musieli płacić za uczestnictwo w zajęciach. Chętnych było więc wielu, a w tym roku uczelnia niestety nie otrzymała dofinansowania z funduszy unijnych na prowadzenie tego typu studiów – dodaje rzeczniczka.
Również na Uniwersytecie Śląskim studia podyplomowe współfinansowane ze środków unijnych cieszyły się powodzeniem. Jak mówi Ochwat, rzeczniczka UŚ, w latach 2006-2008 uczelnia zrealizowała dwie trzysemestralne edycje takich studiów. Chętni mogli kształcić się na studiach podyplomowych dla nauczycieli w zakresie ICT, języków obcych i drugiego przedmiotu oraz w zakresie szkolnego doradcy zawodowego. Na UŚ ze studiów podyplomowych finansowanych przez EFS skorzystało łącznie 3373 osoby – dodaje Ochwat.

Zobacz też  firmy budowlane.

"Headhunter", film wyreżyserowany przez Wojciecha Pacynę, z Dereszowską, Olszówką i Wieczorkowskim w rolach głównych będzie wspierany promocyjnie przez Radio Zet i stację TVN. Muzykę do filmu nagrywa Kasia Nosowska, a piosenką przewodnią filmu będzie utwór napisany w ramach konkursu Radia ZET. Portal Praca.pl jest Sponsorem Głównym produkcji, której premiera już w przyszłym roku.

Film opowiada o  łowcach głów, ludziach doskonale znających się na rekrutacji i znajdowaniu  specjalistów na najlepsze stanowiska w korporacjach!  W filmie znajdują takich -  właśnie na Portalu Praca.pl! Idea filmu odpowiada idealnie celom, jakie stawia sobie Portal Praca.pl jako jeden z najpopularniejszych serwisów pracy, gdzie sukces pracodawcy nie jest jedynie elementem filmowego scenariusza! 

Zobacz również ogloszenia budowlane.

Według informacji Portalu Praca.pl, Polak pracujący w Anglii coraz częściej przegląda przez Internet oferty pracy w kraju jak sie okazuje najczestrzymi poszukiwanymi zleceniami przez Polaków sa zlecenia budowlane. Eksperci rynku pracy, obserwując spadek funta, jako kolejne miejsce większej emigracji, wskazują Skandynawię. A co Polacy tak naprawdę sądzą o powrotach rodaków z emigracji zarobkowej? Odpowiedzi na te pytania w swoim sondażu szukał Portal Praca.pl.

Z opublikowanego przed tygodniem sondażu wynika, że ponad 33,7% ankietowanych uważa, że powroty z emigracji to powroty jedynie czasowe, w odwiedziny i na wakacje. Blisko 21,5% ankietowanych dopatruje się jedynie pojedynczych przypadków, o jeden procent mniej, bo 20,9% ankietowanych uważa, że jest to zjawisko masowe. Dla 18,9% ankietowanych powroty Polaków to zjawisko jedynie występujące w mediach i stworzone na ich użytek. Blisko 5% nie ma zdania na ten temat. Czy zatem zjawisko, o którym tak chętnie mówi rząd i media naprawdę istnieje?

Według opinii Marka Karczewskiego, eksperta Portalu Praca.pl, Polacy, którzy wracają z emigracji zarobkowej to często osoby, które zgromadziły satysfakcjonujące oszczędności, bo taki był ich cel wyjazdu, a następnie decydują się na powrót. Są to też osoby, dla których rozłąka z rodziną i domem to mimo wszystko zbyt duże poświęcenie. - Sporo Polaków przebywających za granicą, przegląda oferty pracy w Polsce poprzez Internet i z zagranicy na nie odpowiada, czyli powrót do ojczyzny wiąże się dla nich z już zdobytą i potwierdzoną pracą w Polsce – tłumaczy Karczewski.
Wynagrodzenia w Polsce zdecydowanie się poprawiły, jest to spowodowane nie tylko wzrostem gospodarczym, ale również próbą zatrzymania pracowników przed wyjazdem za granicę. Jednak eksperci Portalu Praca.pl twierdzą, że samo wynagrodzenie to teraz zdecydowanie za mało, dlatego pracodawcy kuszą dodatkowymi bonusami, premiami, pakietem medycznym, różnymi formami nie związanymi bezpośrednio z finansami. – Z kontaktów z pracodawcami wiem, że staje się to standardem. To zapewne zachęca pracowników z wysp, którzy widzą zmianę warunków zatrudnieniami w stosunku do ubiegłych lat i często te dodatkowe bonusy mogą zdecydować o ich powrocie do kraju – objaśnia Karczewski.

Przeciętny polski pracownik zatrudniony w jednym z tysięcy polskich biur najwydajniej pracuje we wtorki. Do szewskiej pasji doprowadza go wolno pracująca drukarka, a najlepszą motywacją do pracy jest pochwała szefa. Takie są wyniki sondażu przeprowadzonego wśród polskich i europejskich pracowników biurowych na zlecenie firmy Canon, o czym poinformował „Dziennik”.

Ankieterzy szczegółowo przepytali w sumie ponad 5,5 tys. osób z 18 krajów Europy. Interesowało ich wszystko: kiedy badani najwydajniej pracują, co motywuje ich do pracy, a co rozleniwia. I w ten sposób powstał obraz statystycznego pracownika biurowego. Jak się okazało, Polak nie odbiega w nim zbytnio od europejskiej średniej.

W poniedziałek przeciętny pracownik wraca do pracy po weekendzie, ale nie idzie mu najlepiej. Wyżyny swoich możliwości podobnie jak 40% ankietowanych osiąga we wtorek. W środę wydajność statystycznego Kowalskiego nieco już spada, bo myśli o zbliżającym się weekendzie. W czwartek i piątek zmęczenie intensywną pracą w poprzednie dni oraz myśl o sobotnio-niedzielnym leniuchowaniu będą tak silne, że wydajność Kowalskiego znacząco spadnie.

Związek zawodowy ratowników domaga się m. in. ustawy o państwowym ratownictwie medycznym z zagwarantowaniem wzrostu płac. Ponadto chce zamian w systemie emerytalnym, tak aby ratownicy, podobnie jak policjanci i strażacy, mieli prawo do wcześniejszych emerytur. Jeśli żądania ratowników nie zostaną spełnione grozi nam kolejny strajk. Decyzja o formie protestu zostanie podjęta 17 czerwca w Piotrkowie Trybunalskim podczas zjazdu Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Ratownictwa Medycznego.

Ratownicy przedstawili swoje postulaty rządowi, jednak jak mówią związkowcy, nic nie zapowiada tego, by podejście rządu do ich żądań się zmieniło, dlatego na najbliższym zjeździe na 99% zostanie podjęta decyzja o rozpoczęciu protestu i o jego formie. W ramach protestu ratownicy mogą oflagować i oplakatować budynki, nie wypełniać dokumentacji medycznej, ale także wstrzymać odwożenie pacjentów, a w ostateczności zaprzestać wyjazdów do chorych.

Firma Hewit Associates przedstawiła wyniki badania „Najlepsi Pracodawcy 2008”. Z raportu wynika, że większe płace wcale nie przekładają się na naszą satysfakcję z pracy ani na lojalność wobec pracodawcy. Internauci najczęściej skarżą się, że ich podwyżki wynikają z tego, ze skończył im się okres próbny i przechodzą na normalne zatrudnienie lub też, że podwyżki są małe, a oznaczają dużo więcej obowiązków. W porównaniu z ubiegłorocznymi wynikami badania przy podwyżkach średnio o 7% liczba pracowników przekonanych, że ich wynagrodzenie jest adekwatne do wkładu pracy, wzrosła zaledwie z 26-27%.

To efekt tego, że na zadowolenie w pracy mają wpływ nie tylko zarobki. Ważne jest np. to, czy w pracy możemy się rozwijać, czy wykonujemy zadania zgodne z naszym wykształceniem i umiejętnościami. I czy nasz przełożony się z nami dobrze komunikuje. Liczą się też bardziej prozaiczne rzeczy - czy w biurze jest czysto, czy w toalecie mamy pachnące mydło i czy nasi współpracownicy są mili. Liczy się też zakres obowiązków, a z powodu braku pracowników szefowie firm, szukając oszczędności, często nie chcą zatrudniać nowych osób i obciążają dodatkowymi obowiązkami tych, którzy zostali.

Sytuacja na rynku pracy nie pozostała też na lojalność pracownika wobec pracodawcy. Według raportu Hewitta w ponad 80% firm lojalność drastycznie się obniżyła. To dlatego, że rynek pracy się spolaryzował. Pracodawcy, którzy przyzwyczaili się, że sami ustalają warunki i nie liczą się z personelem, są teraz na przegranej pozycji. Firmy, które myślały długofalowo, etycznie i „po ludzku”, dziś wygrywają, bo lojalność pracownika jest kluczową sprawą dla firmy.

Zazwyczaj pierwszy krok to znalezienie w Sieci dużego portalu wyspecjalizowanego w prezentowaniu ogłoszeń pracy i skorzystanie z wyszukiwarki, która precyzyjnie znajdzie dla nas tylko to, co lub gdzie chcemy robić. Kolejne ułatwienie – newslettery wysyłane przez system danego portalu bezpośrednio na skrzynkę pocztową subskrybenta, a w nich nazwy stanowisk i firm wraz z linkami do pełnych aktualnych ofert. Oczywiście system wysyła do nas oferty odpowiadające wybranym przez nas kategoriom, które zaznaczamy dołączając do listy mailingowej. Plusem takiego newslettera jest to, że nie musimy każdorazowo przeszukiwać portalu, a świeże oferty mamy co kilka dni w skrzynce – dzięki temu, nawet jeśli nie mamy przymusu szukania pracy, cały czas bez wysiłku, możemy trzymać rękę na pulsie swojej branży bez obaw o przegapienie ciekawej szansy. Najnowszy trend rozszerza te możliwości o ściąganie jednocześnie powiadomień z różnych stron internetowych – w naszym przypadku np. z kilkunastu różnych portali pracy. Służy do tego prosta i dostępna za darmo w Internecie aplikacja – czytnik RSS.
Swobodnie surfując po Internecie możemy także zaglądać do zakładek praca/kariera i przeglądać ogłoszenia u samego źródła, a zazwyczaj także za pośrednictwem strony www pracodawcy od razu przesłać aplikację lub wypełnić odpowiedni standardowy formularz zgłoszenia.

Czy w dniu wolnym od pracy mam obowiązek zgodzić się na nadgodziny po powiadomieniu przez pracodawcę w tym samym dniu, lub na rozpoczęcie godzin pracy wcześniej niż zaplanowane, co będzie rozliczone jako godziny nadliczbowe, które pracodawca może narzucić pracownikowi. (Anna)

Odpowiedź eksperta

Rozpoczęcie pracy wcześniej niż jest to zaplanowane to też godziny nadliczbowe. Zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych jest poleceniem pracodawcy i pracownik powinien je wypełnić. Oferty pracy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych jedynie wówczas, gdy pracodawca zleca taką pracę, a z przepisów wynika zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, np. pracownicy w ciąży. Natomiast w zwykłych sytuacjach odmowa polecenia pracy w nadgodzinach jest niewykonaniem obowiązku pracowniczego, za co grozi albo upomnienie albo nagana lub zwolnienie z pracy. Jeżeli jednak pracodawca przekracza limity pracy w godzinach nadliczbowych i ciągle zleca taką pracę , warto zawiadomić o tym najbliższą Państwową Inspekcję Pracy.

Jak przy wyliczaniu okresu przysługującego pracownikowi urlopu traktuje się czas, w którym prowadził on działalność gospodarczą lub pracował na umowę zlecenie ? Czy okresy te zalicza się do stażu pracy? (Paweł)

Odpowiedź eksperta

Okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło, agencyjna, praca w internecie ) nie wlicza się ani do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego ani do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.